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El presente código ético es un instrumento para establecer los comportamientos adecuados en el ejercicio de nuestra actividad profesional por todos los que formamos parte de esta compañía, con lo que es una garantía de responsabilidad que está presente en todo lo que hacemos.

La aceptación del mismo implica la adhesión a un marco de valores que garantiza la posibilidad de desempeñar el trabajo en un ambiente de absoluto respeto a la persona, a la sociedad y el medio ambiente, garantizando un comportamiento ético y responsable en nuestra prestación de servicios.

La reputación de la compañía, junto con sus clientes y su personal, constituye uno de los principales activos de CELIMAC S.L. Por tanto, el cumplimiento de este código es esencial para mantener una sólida imagen corporativa.

Principios y valores inspiradores del código ético

1. Integridad y transparencia.

Fomentar un ambiente de honestidad en todas las interacciones, tanto internas como externas, cumpliendo con la regulación vigente que sea aplicable en la actividad. Esto incluye la comunicación clara sobre los procesos de producción y la calidad del producto.

2. Responsabilidad ambiental.

Utilizar los recursos de manera eficiente, intentando reducir lo más posible la generación de residuos y optimizando la gestión de los mismos a través del reciclaje de materiales.

Respetar la normativa legal vigente en materia social y medioambiental.

3. Respeto por los derechos humanos.

Asegurar que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y libre de discriminación.

Garantizar que todas las actividades de nuestro negocio cumplan y respeten la regulación de todo tipo sobre los derechos humanos.

4. Calidad, eficiencia y seguridad.

Priorizar la calidad de los productos y servicios, cumpliendo con todas las normativas y estándares de la industria.

Conocer las necesidades y expectativas de nuestros clientes para desarrollar y aplicar soluciones que aumenten su satisfacción.

Hacer prevalecer la seguridad y la salud de los empleados siempre, destinando todos los recursos necesarios para ofrecer un lugar de trabajo seguro y en condiciones que respeten la dignidad individual.

5. Innovación.

Actualizar de forma continua nuestros conocimientos tecnológicos para conseguir ser pioneros en innovación.

Aprovechar las oportunidades y problemas para dar soluciones novedosas.

6. Gestión de la información.

Garantizar la protección y el uso apropiado de los datos de carácter personal, tanto de empleados como los de nuestros grupos de interés, cumpliendo con la normativa que le resulte de aplicación en todos los lugares donde operamos.

Adoptar los medios de seguridad pertinentes para mantener la confidencialidad necesaria y proteger la información frente a cualquier riesgo.

7. Relaciones justas con proveedores y clientes.

Mantener relaciones comerciales justas y éticas, evitando prácticas de corrupción y favoreciendo la transparencia en las transacciones.

Priorizar que nuestros clientes, proveedores y todos aquéllos con los que mantenemos relaciones comerciales cumplan con las leyes aplicables y actúen de acuerdo con los estándares de ética e integridad contenidos en este código.

8. Actitud de equipo.

Continuar fomentando el trabajo en equipo de las distintas unidades y secciones de la organización, generando un clima de confianza y respeto mutuo.

Mantener una actuación de cooperación entre todos, asumiendo compromisos encaminados a la consecución de objetivos comunes con respeto y valoración del aporte de cada uno.

9. Compromiso con la comunidad.

Promover la involucración en la comunidad local, apoyando iniciativas que promuevan el desarrollo sostenible y el bienestar social.

10. Lucha contra el fraude y actividades delictivas.

Evitar cualquier colaboración con personas y/o entidades que puedan tener como fin actividades ilícitas, el blanqueo de capitales o la financiación del terrorismo.

Asegurar el cumplimiento de la normativa tributaria aplicable.

11. Competencia leal.

Compromiso para competir en los mercados de forma leal, cumpliendo con la normativa de defensa de la competencia.

Evitar el abuso de posiciones de poder en la relación con terceros y otros profesionales.

12. Cumplimiento de la legalidad vigente.

Velar porque todas las operaciones cumplan con las leyes y regulaciones aplicables en la actividad que desarrollamos.

Canal ético y de comunicación

El canal ético y de comunicación estará disponible para los miembros de CELIMAC S.L., los cuales tienen la responsabilidad de poner en conocimiento de la entidad los posibles incumplimientos del presente código y cualesquiera otras actuaciones inmorales o ilícitas de las que tengan conocimiento. Asimismo, el canal estará a disposición de los miembros de CELIMAC S.L. para cualquier duda de interpretación o para la proposición de mejoras o modificaciones.

• La información recibida tendrá carácter confidencial.
• Se protegerá al denunciante de buena fe de cualquier acto de represalia.
• Se garantizará la protección de la intimidad y de los datos personales, la preservación del honor y el derecho de defensa de los denunciados.
• Se investigarán las comunicaciones recibidas y se adoptarán, en su caso, las medidas oportunas.

El canal de comunicación se realizará a través de canal.etico@celimac.com o mediante carta o nota dirigida al Compliance officer (CO)

CELIMAC S.L. suscribe y comparte la postura de organismos nacionales e internacionales referentes en la lucha contra la corrupción, considerando ésta como un obstáculo para el cumplimiento de las leyes y los valores que deben inspirar el desarrollo de la actividad económica y social.

La presente política incluye los compromisos en materia de lucha contra el fraude, la corrupción y el soborno que reflejan la rotunda oposición de CELIMAC S.L. a la comisión de actos ilícitos o irregulares y la firme voluntad de prevenirlos y combatirlos, reflejando nuestro seguimiento de la ética, la integridad y el cumplimiento de las leyes aplicables.

Definiciones

La corrupción es la actividad por la que una persona en el ejercicio de una función pública o cargo privado solicita o acepta una ventaja indebida con vistas a participar o dejar de participar en cualquier acto que recaiga, de manera directa o indirecta, dentro de sus atribuciones.

El soborno consiste en el acto de ofrecer, prometer, autorizar u otorgar, de manera directa o indirecta, una ventaja indebida o injusta a cualquier persona con un cargo público o privado con vistas a obtener un beneficio personal por dicho ofrecimiento, haciendo uso de un poder indebido o excesivo.

Los pagos de facilitación: son aquellos efectuados a funcionarios públicos que persiguen facilitar o agilizar de manera indebida trámites administrativos o gubernamentales.

Directrices

1. a.- No tolerar bajo ningún concepto la corrupción, ni la aceptación o el ofrecimiento de sobornos en el desempeño de la actividad empresarial o profesional, ni en las relaciones con el sector público ni en el ámbito privado.
2. b.- Prohibir los pagos de facilitación en cualquier forma o modalidad que éstos pudieran adoptar.
3. c.- Igualmente se prohíbe de forma absoluta cualquier acción encaminada a conseguir ventajas o beneficios en la adjudicación de un negocio o contrato.
4. d.- Queda totalmente prohibido ofrecer, prometer o entregar regalos, retribuciones o beneficios personales a administradores, directivos, empleados o colaboradores de otras empresas mercantiles u organizaciones de cualquier tipo que:
   • Tengan como objetivo el cambio de la formación de la voluntad jurídica o capacidad de decisión de la parte receptora o solicitante.
   • Supongan una recompensa por una decisión previamente adoptada a favor o en beneficio de la empresa.
   • Se realicen considerando el cargo que ostenta quien la recibe.
5. e.- CELIMAC S.L. no realiza contribuciones políticas de ningún tipo. Por ello, queda terminantemente prohibido efectuar cualquier tipo de donación, ya sea financiera o de otra especie, en nombre de la empresa a partidos políticos, candidatos o personas involucradas en la política.
6. f.- Prestar formación interna a los empleados en materia de lucha contra la corrupción y el soborno, asegurándose de que todos comprenden los regímenes establecidos por la organización y las consecuencias.
7. g.- Colaborar de buena fe y proactivamente con las investigaciones y auditorías que se realicen.
8. h.- Apoyar todos los esfuerzos para prevenir y detectar la corrupción en todas sus manifestaciones y tener la voluntad de erradicarla en todos los ámbitos de actividad de la organización en los que intervengan sus administradores, directivos y empleados, así como en todas las relaciones que mantenga con terceras partes.
9. i.- Generar un entorno de trasparencia que contribuya al cumplimiento de todo lo anterior.
10. j.- Mantener canales de comunicación adecuados para favorecer la comunicación de posibles irregularidades.