Política social

En el marco de nuestra responsabilidad social corporativa buscamos operar de manera ética y transparente, fomentando prácticas responsables que beneficien tanto a los empleados, clientes y comunidad como al entorno natural.

Esto incluye el pleno cumplimiento de la normativa legal y la promoción de un entorno laboral justo y seguro, todo ello más allá de los intereses propios y directos de nuestra entidad.

La política de CELIMAC S.L. persigue los siguientes objetivos, adoptando un compromiso serio y permanente en materia de:

Responsabilidad social

• Manteniendo altos estándares de ética y transparencia en nuestras actuaciones, asegurando que nuestras prácticas comerciales sean justas y responsables con respeto y cumplimiento de la legislación vigente. No toleramos ninguna forma de corrupción ni acto alguno de soborno.
• Respetando los derechos humanos y a los principios de actuación y las recomendaciones para el desarrollo de la actividad de negocios publicados por las Naciones Unidas, la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico y la Organización Internacional del Trabajo.
• Cumplimiento de las leyes y normas nacionales e internacionales vigentes en los lugares donde operamos.
• Comprometiéndonos con la confidencialidad y privacidad, respetando y preservando toda la información recibida en todos los ámbitos, especialmente de empleados y clientes.
• Ofreciendo productos y servicios de alta calidad que satisfagan las necesidades y expectativas de nuestros clientes, promoviendo una atención profesional y personalizada de los mismos.
• Respetando los derechos de nuestros empleados, promoviendo la igualdad de oportunidades y trato, la diversidad y la inclusión social. Fomentando la adopción de medidas que mejoren sus condiciones laborales y faciliten la conciliación personal y profesional.
• Manteniendo actitud de servicio y actuando con responsabilidad en las comunidades afectadas por nuestras actividades
• Cumpliendo los principios de imparcialidad y objetividad en los procesos de selección de nuestros proveedores. Haciendo prevalecer la elección prioritaria de proveedores igualmente responsables que, a su vez, implanten políticas de responsabilidad social corporativa.

Salud y seguridad

• Cuidar de la seguridad y salud de nuestros trabajadores, cumpliendo en todo momento la normativa legal al respecto.
• Eliminación, prevención y control de los riesgos laborales, proporcionando un entorno de trabajo seguro y saludable.
• Continuar ofreciendo formación continua en materia de seguridad y salud para obtener una alta capacitación de nuestro personal, asegurando además que disponga de la debida equipación y protección para trabajar en las debidas condiciones.

Medio ambiente

• Compromiso con el respeto al medio ambiente, desarrollando nuestras actuaciones bajo principios de precaución y eficiencia en el uso de los recursos naturales y la biodiversidad.
• Nuestro objetivo es tratar de reducir nuestro impacto en el medio ambiente a través de un compromiso de mejora continua, respetando la normativa existente en materia social y medioambiental.

Escucha activa de los grupos de interés

• Buscamos fomentar la transparencia informativa y la comunicación sencilla, cercana y clara con los grupos de interés, incluyendo empleados, clientes, proveedores y la comunidad, para conocer mejor sus expectativas y adaptar el funcionamiento del negocio de manera eficiente a la satisfacción de los mismos.

CELIMAC S.L. considera que la responsabilidad social corporativa es fundamental para nuestro éxito a largo plazo.

Nos comprometemos a revisar y actualizar esta política regularmente, reflejando nuestro compromiso con el respeto al planeta, el desarrollo personal y profesional de las personas que forman parte de esta organización, el compromiso con el mercado a través de la prestación de nuestros servicios y la contribución a las comunidades en las que estamos presentes, todo ello asumiendo la observancia integral de principios de ética empresarial, integridad institucional y el cumplimiento normativo aplicable.

La presente política define el compromiso de CELIMAC S.L. con la salud y el bienestar de las personas a través de la mejora continua de las condiciones de trabajo y la gestión adecuada de la seguridad y salud en las actividades que realiza.

El contenido de la presente política se establece con carácter de mínimos de acuerdo con la legalidad vigente, sin perjuicio de la regulación adicional y específica que pueda ser aprobada referente a la seguridad y salud laborales, además de las regulaciones legales concretas que puedan resultar de aplicación en cualquiera de los lugares en los que la entidad desarrolle sus actividades.

El objetivo de CELIMAC S.L. en esta materia es la prestación de sus servicios de acuerdo con los siguientes compromisos:

• Asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable, garantizando la prevención de efectos adversos para la salud mediante el análisis e identificación de los peligros y evaluación de los riesgos laborales, priorizando su eliminación.
• Garantizar el respeto y cumplimiento de los requisitos legales, las normas y los procedimientos aplicables en la materia.
• Facilitar a todo el personal los equipos de trabajo y medios de seguridad personal y colectiva, necesarios para la prestación de servicios en condiciones seguras.
• Continuar promoviendo la formación e información de los empleados a todos los niveles sobre los riesgos inherentes a las actividades, concienciándolos del cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad.
• Fomentar la participación y consulta de los empleados en los elementos de gestión de la seguridad y salud laboral.
• Facilitar la conciliación de la vida personal y laboral, por lo que se facilitarán todas aquellas acciones que se consideren aptas para desarrollar este equilibrio, teniendo en cuenta las posibilidades de la empresa.
• Acercar nuestro enfoque de seguridad y salud a contratistas, proveedores, clientes y partes interesadas, en cumplimiento con la legislación aplicable y otros compromisos adquiridos.
• Mantener el compromiso de prevención de los daños y la mejora continua del desempeño de la seguridad y salud en el trabajo, manteniendo igualmente actualizados los procedimientos de seguridad en consonancia con los riesgos existentes y la normativa aplicable.

La dirección se asegurará de que esta política sea comunicada y entendida dentro de la organización, y a los que trabajen en nombre de ella.

La empresa deposita la confianza en todos los empleados para la consecución de lo expuesto, en beneficio de la prevención que es una necesidad para todos, existiendo un compromiso en la organización de mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.

CELIMAC S.L. entiende y promueve la diversidad como una ventaja competitiva y la igualdad e inclusión como responsabilidades clave en su modelo de gestión de personas que, a su vez, son condiciones esenciales para la defensa de los derechos humanos y el desarrollo sostenible.

Dado que las personas constituyen el activo más importante de la compañía, la diferencia y pluralidad de las personas, la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la inclusión laboral, son factores prioritarios y estratégicos. Esto se logra mediante la gestión del equipo humano, basada en los siguientes principios:

La riqueza en diversidad de los equipos, por la gran variedad de culturas, etnias, conocimientos, creencias, habilidades, lenguas y experiencias que permiten desarrollar todo el potencial de la empresa

Una cultura flexible e inclusiva, de colaboración y equidad que permita a todas las personas contribuir desplegando su máximo potencial.

El establecimiento de un proceso adecuado, en el que las oportunidades de contratación, formación, desarrollo y promoción para los puestos de trabajo, sean otorgadas en función de los conocimientos, actitudes, habilidades y competencias de las personas.

La igualdad de oportunidades, velando por la no discriminación.

La concreción de esta política se centra en generar un clima que permita la diversidad en todos los ámbitos: género, edad, orientación sexual, cultura, raza, religión, pensamiento, educación, condición social, cualidad individual, discapacidad, necesidades especiales o de cualquier otra circunstancia de su personal y, a su vez, rechazar cualquier tipo de discriminación por dichas causas que impida el crecimiento de la empresa o que afecte a la selección, retención, avance y bienestar de su personal.

Esta política y sus principios se aplica a todos los que integran CELIMAC S.L. También se aplica, en la medida de lo posible, a nuestros proveedores y contratistas.